-La Iniciativa promovida por el diputado Fernando González Mejía tiene como objetivo prevenir que los adultos mayores sean víctimas del rechazo, exclusión social y laboral
-La reforma de ley busca que las instituciones públicas no establezcan restricciones de edad máxima para el acceso o continuación de un cargo
-Con esta reforma plantean que la relación laboral con una persona adulta mayor no finalice por motivo de su edad: Fernando González
TOLUCA, Estado de México a 3 de octubre del 2023.- Con la finalidad de prevenir y combatir actos de discriminación contra los adultos mayores, el diputado Fernando González Mejía, integrante del grupo parlamentario del PRD, presentó una iniciativa para reformar el inciso c) y adicionar el inciso d) a la fracción III del artículo 9 de la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México.
Dijo que la iniciativa también contempla agregar la fracción IX al artículo 14 de la Ley del Adulto Mayor del Estado de México y se agrega el artículo 93 Ter a la Ley Del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado y Municipios, esto con la finalidad de que los adultos mayores no sean víctimas del rechazo, exclusión social y laboral.
Desde la máxima tribuna del Estado de México, Fernando González señaló que no se debe de excluir a los adultos mayores, por el contrario, dijo, más aún cuando muchas de las personas de la tercera edad se ven obligados por su situación económica o de otra índole en la necesidad de permanecer ligadas al mercado laboral.
El legislador perredista indicó que la iniciativa es de gran importancia, ya que de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo Nueva Edición (ENOEN), para el segundo trimestre de 2022 se estimó que había 17,958,707 personas de 60 años y más (adultas mayores) cifra que representa el 14 % de la población total del país.
Fernando González afirmó que la iniciativa tiene como objetivo establecer programas de capacitación para el trabajo y de fomento a la creación de empleos procurando eliminar las condiciones, limitaciones y/o restricciones a las oportunidades de empleo, permanencia o ascenso laborales para los adultos mayores.
Por ello, reiteró que la reforma de ley busca que las instituciones públicas no establezcan restricciones de edad máxima para el acceso o continuación de un cargo. ’Por último, planteamos evitar el finalizar la relación laboral con una persona adulta mayor por motivo de su edad’ indicó
